Unsere nächsten Seminare
Online-Seminar “Gleichstellungsförderliches Recruiting in der IT – Auswahlverfahren und Bewerbungsgespräche gestalten” – [ab 17.05.2024]
Möchten Sie das volle Potenzial Ihres Unternehmens ausschöpfen und talentierte Frauen für sich gewinnen? Dann ist dieses Seminar genau das Richtige für Sie! "Bei uns bewerben sich kaum Frauen", heißt es in vielen Unternehmen. Das wollen wir ändern. Unser zweiteiliges...
Online-Seminar “Klare Ziele, starkes Team: mit der OKR-Methode zu mehr Performance, Motivation und Gleichstellung” – [am 22.05.2024]
Die Welt von morgen erfordert neue Strategien, um auf Veränderungen zu reagieren und die Performance als Betrieb und in Teams zu steigern. Zeit für OKRs! Die agile OKR-Methode (Objectives and Key Results) ist eine Zielvereinbarungsmethode, die Klarheit über...
Praxisbeispiel: “Urlaub, wenn mein Kind Ferien hat – “FerienFreiZeit” im Klinikum Westfalen” – [am 11.06.2024]
Die Urlaubstage sind längst aufgebraucht und schon stehen die nächsten Schulferien vor der Tür. Für viele Eltern stellt die Kinderbetreuung in den Ferien eine große Herausforderung dar. Ist die „FerienFreiZeit“ eine Lösung? Dabei verzichten Mitarbeiter*innen auf einen...
Praxisbeispiel: “12-Stunden-Dienste im St. Rochus Krankenhaus – Erfahrungen aus dem Steinheimer Pilotprojekt” – [am 19.06.2024]
Eine attraktive Dienstplangestaltung wird gerade in der Pflege immer mehr zum A und O, um Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu binden. Sind 12-Stunden-Dienste ein Ansatz, um genau das zu erreichen? Im St. Rochus Krankenhaus haben Mitarbeiter*innen in einer...
Praxisbeispiel: “Springerpool und Co. – Erfahrungen mit Personal-Reservekonzepten im Alfried Krupp Krankenhaus” – am 25.06.2024
Wer kennt sie nicht? Personalengpässe und insbesondere kurzfristige krankheitsbedingte Ausfälle stellen gerade Pflegeeinrichtungen und andere Betriebe im Gesundheitswesen immer wieder vor große Herausforderungen. Die tradierte Lösung „das Holen aus dem Frei“ stößt...
Aktuelles
She works IT – Das Projekt
WORUM GEHT ES? In NRW gibt es rund 22.500 IT-Betriebe mit rund 190.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Davon sind gerade einmal 17% weiblich. Insgesamt und auf allen Qualifikationsebenen sind Frauen in der IT unterrepräsentiert. Seit Jahren leidet die...