Möchten Sie das volle Potenzial Ihres Unternehmens ausschöpfen und talentierte Frauen für sich gewinnen? Dann ist dieses Seminar genau das Richtige für Sie! "Bei uns bewerben sich kaum Frauen", heißt es in vielen Unternehmen. Das wollen wir ändern. Unser zweiteiliges Seminar beleuchtet das Recruiting von der...
Die Urlaubstage sind längst aufgebraucht und schon stehen die nächsten Schulferien vor der Tür. Für viele Eltern stellt die Kinderbetreuung in den Ferien eine große Herausforderung dar. Ist die „FerienFreiZeit“ eine Lösung? Dabei verzichten Mitarbeiter*innen auf einen Teil ihres Gehalts und bekommen dafür 64...
Eine attraktive Dienstplangestaltung wird gerade in der Pflege immer mehr zum A und O, um Mitarbeiter*innen zu gewinnen und zu binden. Sind 12-Stunden-Dienste ein Ansatz, um genau das zu erreichen? Im St. Rochus Krankenhaus haben Mitarbeiter*innen in einer geriatrischen Fachklinik ein Dienstplanmodell mit...
Wer kennt sie nicht? Personalengpässe und insbesondere kurzfristige krankheitsbedingte Ausfälle stellen gerade Pflegeeinrichtungen und andere Betriebe im Gesundheitswesen immer wieder vor große Herausforderungen. Die tradierte Lösung „das Holen aus dem Frei“ stößt immer mehr an ihre Grenzen. Mitarbeiter*innen sind...
„Bei uns bewerben sich kaum Frauen“, heißt es in vielen Betrieben. Und das wollen wir ändern. Unsere vierteilige Seminarreihe beleuchtet Recruiting aus Sicht der Gleichstellung. Die Seminarreihe bietet einen Mix aus Input, gemeinsamer Lösungs-erarbeitung und Selbstreflektion. Es richtet sich explizit an alle...
„Bei uns bewerben sich kaum Frauen“, heißt es in vielen Betrieben. Und das wollen wir ändern. Unsere vierteilige Seminarreihe beleuchtet Recruiting aus Sicht der Gleichstellung. Die Seminarreihe bietet einen Mix aus Input, gemeinsamer Lösungs-erarbeitung und Selbstreflektion. Es richtet sich explizit an alle...
„Bei uns bewerben sich kaum Frauen“, heißt es in vielen Betrieben. Und das wollen wir ändern. Unsere vierteilige Seminarreihe beleuchtet Recruiting aus Sicht der Gleichstellung. Die Seminarreihe bietet einen Mix aus Input, gemeinsamer Lösungs-erarbeitung und Selbstreflektion. Es richtet sich explizit an alle...
Sie stehen vor der Herausforderung, Mitarbeiter*innen zu führen und möchten Ihre (neue) Führungsaufgabe bestmöglich gestalten. Sie fragen sich, welches Maß an Distanz und Nähe richtig ist. Welche Erwartungen haben Mitarbeiter*innen an Sie als Führungskraft und gibt es geschlechterspezifische Anforderungen seitens der...
Mobiles Arbeiten bietet viele Vorteile und gleichzeitig stellt es viele Menschen vor große Herausforderungen. Wie funktionieren Zeitmanagement und Selbstorganisation bei mobiler Arbeit? Und gibt es unterschiedliche Motivationsstrategien für Männer und Frauen? Wie gehe ich mit potenziellen Ablenkungen im privaten...
Ob im persönlichen Gespräch mit der Führungskraft, im Meeting mit Geschäftspartner*innen und Kund*innen oder in der Absprache mit Kolleg*innen: Kommunikation findet immer und überall statt.Gerade in der heutigen Zeit, in der die Arbeitswelt nach immer höherer Effizienz verlangt, gelten gute und zeitgemäße...
Stress ist zur „Volkskrankheit“ geworden und wurde sogar von der Weltgesundheitsorganisation zu einer der größten Gesundheitsgefahren des 21. Jahrhunderts erklärt. Die Ära der Digitalisierung hat uns in einen Sog aus ständigem Wandel und rasantem Fortschritt gezogen. Zusätzlich zu den technologischen...
Konflikte im Arbeitsumfeld sind alltäglich. Damit Konflikte kompetent gelöst werden können, hilft ein reflektierter und analytischer Umgang mit ihnen. Ziel des Seminars ist die Vermittlung von Werkzeugen und Modellen, um die Entstehung von Konflikten zu verstehen und relevante Konfliktansätze kennen zu lernen. Mehr...
Die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt, der demografische Wandel, wachsende Komplexität und Dynamik führen zu Veränderungen, die unsere Arbeitsstrukturen maßgeblich beeinflussen. Die Zunahme der psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz und der damit verbundenen psychischen Erkrankungen sind in den vergangenen...
Das Thema Remote Work ist fester Bestandteil der Arbeitswelt geworden. Die Rolle der Führungskraft im Kontext von Remote Work verändert sich zwangsläufig. Führungsstrukturen und Führungsstile müssen angepasst werden, um das eigene Team erfolgreich zu steuern. Der Aspekt der Gleichstellung ist in diesem Zusammenhang...
Feedbackgespräche sind ein wichtiges Instrument der Personalführung. Sinn und Zweck ist die Entwicklung der Mitarbeitenden durch eine individuelle Rückmeldung ihrer Leistungen, Erfolge und Optimierungschancen. Hier sensibel und gleichstellungsfreundlich aufzutreten, ist heute wichtig, um Mitarbeitende an das...